行业黑幕,中国的人力资源或者猎头行业有哪些内幕或行规？

一、首先说说猎头吧。猎头现在处于朝阳行业行业黑幕，良莠不齐，百度搜一下很多十大猎头公司之类的。其实猎头这个概念是从国外引进的，所以国外的一些猎头公司都做的很大了，比如万宝盛华等，但是他在国内的发展并不如在国外。首先万宝盛华的人才库几乎都是为外企而服务的，中国新生代的互联网行业和万宝盛华自己的人才库匹配度并不高，不过他们也在努力地扩大亚太地区的业务，毕竟欧美的人才体系已经相对成熟，而国内才刚刚起步。

近几年很多国内的猎头公司势头不错，接地气，懂中国的行情。比如大瀚猎头、德才咨询什么的。

市场瓜分还没到那个时候，各家都在争资源，好多人选同时把简历会给好多家猎头。竞争也很激烈，还有“***式”的付费方式，看上去企业方受益，但其实猎头否定了首先摸排行业的工作责任。

中国猎头拿着有结果才付费的委托，却提供预付费式的搜寻服务，这样的结果大体上只能是：即使顾问付出很多也不能保证有收益，顾问当然不一定会每个单都全力以赴。

总之呢，猎头这个行业还没有定性，不过当然会有相对性地市占率，具体的数字不知道。

竞争很激烈、也很恶劣，人人都想来分一杯羹有些甚至2、3个人就能成立一个猎头公司，太乱了，你想盘子就那么大，哪里容得下都来分肉吃，急需整顿，最后胜出的肯定是服务更专业、资源更大的公司，这个在任何一个行业都是毋庸置疑的结果。最近听说人人猎头倒闭了，我街曾经和他们还合作过一阵子，效果不好，解约了。

对猎头行业的了解就这么多，等待更专业的人士来回答吧。

二、人力资源行规啊，没怎么听说，说说我自己的看法吧。

1.有原则。这里说的有原则是，对老板不卑不亢，对员工在不违反公司底线的基础上关爱有嘉。怎么说呢，其实HR一直都是被很多人诟病的，说HR是老板的走狗，为老板服务，压榨员工吧啦吧啦，还有很多老板呢，觉得HR帮着员工来“造反”，觉得说我才是你老板，你为什么要帮着员工，这种情况在很多私企是经常存在的，不过在一线二线城市里会好很多。

其实这个度的把握很关键。一个好的HR，无论是在公司制度、福利上，都应该既保证了老板和员工的权益、利益，又能让员工甘愿为企业服务，让老板呢甘愿付出高薪、福利、关怀给到员工，这个还是很考验HR的功力的

2.非谈OFFER阶段不透露公司薪酬制度，这个原因很多了，内部的，外部的都有。经常有候选人在面试阶段就当面问，你们能给多少钱？HR是不会正面回答你的，一个公司的薪酬制度怎么会轻易透露出去？说到这儿纠正一个大部分的观念，就是大家都认为HR会压薪酬，看菜吃饭。那我就纠正一下：并不是这样。其他答案中也有提到过，我认同，大部分正规的公司都有自己完整的薪酬体系，面试评估后会客观地给到你当前能力与公司薪酬制度匹配的薪资。

3.不要“犯错”，这里的错误是指原则性的，人力资源这个圈子太小了，真的太小，岗位特殊不说，稍微打听下就能打听到，万一犯了严重错误，在这个圈子就很难立足了。

之前听说的阿里的一个HR，在外面自己做了猎头公司，反过来赚公司的钱。。。这个HR基本上就算是毁了。

4.最后一个行规，唔，也不知道算不算行规了，入门很容易，但是水很深。工作是很好找的，但所谓外行人看热闹，内行人看门道。不要以为招了几个人就是牛逼哄哄的HR了哦。以前年轻的时候我就这样，自以为很牛逼，跳槽之后才发现，是以前的池子太小，能接触的东西就那么多，当然这一点放诸天下皆适用。

暂时就想到这么多，有机会再来答。

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补充，实名反对部分回答：

有回答提到“不要得罪HR，HR只看工作背景、学历，自我评价没用，在公司要听话出活。。。”这都什么啊，一竿子打翻一群人，太偏激了吧！

不否认，10年前，一个公司招人的话HR确实在主动方，工作背景学历也很重要。

可现在是10年前么？

1.HR是可以得罪的。HR是整个公司里接受负面信息最多的部门，每天就是面对员工的抱怨和老板的抱怨，我们需要学会的最重要的一条就是自我调节，客观对待。只要你得罪的都是就事论事而不是人身攻击。就算是人身攻击，一个好的HR也不会蠢到利用职务之便来报复你或者怎么样，最多以后就少跟你接触。

2.HR除了看工作背景、学历，也会看自我评价，更会看这个人的人品、学习能力、工作主动性和热情，以及与公司价值观的匹配性。现在不同以前了，这个人才爆炸的时代，不是工作背景和学历就决定一切的时候。拿我做例子，我自己也就是一个二流学校出来的三流专业，前公司背景也很一般，我有什么资格要求别人的学历和背景？能力决定一切！

3.在公司要听话出活。又不是当公务员，公务员才要求听话出活，当然大部分制造型企业对员工要求也是如此。还是看企业性质和工种的。听话出活不会错，但永远只会平庸。