安庆碧桂园凤凰酒店 :坑爹~黄山碧桂园凤凰酒店拖欠员工加班费

　　应该说碧桂园在房地产业是很有名气的，2007年全国首富就是集团 杨国强的女儿杨惠妍，而碧桂园酒店只是房地产项目的一个组成部分而已，作为房地产的配套设施，盈利本就不是酒店的主要任务，因此，虽然碧桂园酒店的资产规模在国内是数一数二的，但论名气，很少有人知道安庆碧桂园凤凰酒店 。因为酒店赚不到钱，节约成本就成了重点。首先是员工数量，像一般400间左右房间的酒店，员工数量应该在400~500人左右，但凤凰酒店的人数从来没有超过350人，一般都是280~300人。所以服务效率肯定上不去（一个人干两个人的活，效率能上去才怪）。网络差评说酒店服务不好的主要就是这个原因。其次是酒店经营成本，来过凤凰酒店的人应该知道酒店大堂在冬天冷的要命，因为酒店的空调几乎都是不开的，我的手就是在酒店冻伤的。房间的水温也不敢保证，大家可以在相关网站看一下凤凰酒店的网评，很多投诉都跟这些有关。再说员工待遇，在黄山，凤凰酒店的待遇真是不敢恭维，工资都差不多，但我们一线部门是单休（大多数酒店都是双休或者是6天休假），而且我们的吃饭住宿都是收费的，收费你条件好也行啊，吃的那叫一恶心，猪肉上永远都有一层茁壮的猪毛，饭菜口味也是让人难以下咽（酒店经理级以上的管理人员很少在饭堂吃饭）。员工待遇差，人员又少，服务能上去吗？最后，内部管理方面，碧桂园是一个讲究派别的地方，集团内部的派别也会牵连到酒店管理人员，跟对了人，在碧桂园就是一步登天，比如现在黄山凤凰酒店的总经理、副总经理就是所谓的凤凰计划的培养对象，年纪都在30岁左右，从来没坐过老总，以前就是个部门经理，现在摇身一变，成了5星级酒店的总经理。之前黄山凤凰酒店的老总更迭频繁（一年换了3个总经理），集团制度与下面酒店脱节，造成了现在酒店管理混乱。

　　下面说说我安庆碧桂园凤凰酒店 。我是碧桂园凤凰酒店的第一批员工，2010年年底酒店还未开业我就从家乡应聘到这里工作，当时酒店还在开荒筹备阶段，只要是酒店从业人员可能都知道酒店开荒的苦和累。因为碧桂园在全国不止一家，当我在黄山碧桂园凤凰酒店（下面简称凤凰酒店）工作的这一年多时间里，我不但参加了本酒店的开荒，周边其他碧桂园酒店的开荒我也参与了不少，可以说在凤凰酒店几乎没人参与的开荒、帮工有我多，比如池州碧桂园、滁州碧桂园、安庆碧桂园、中庙碧桂园，都有我和黄山碧桂园同事的足迹和汗水。现在由于酒店总经理的更迭，现任总经理让我离开，为此，找了个年终考核不合格的理由拒发我的年终奖（当时给我考评表的时候跟我说不签字就没有年终奖，结果签了字就说我考核不合格还是不给我年终奖，当然这些小手段我就不多说了）。我找过这边老总，我在这里没有功劳也有苦劳吧，你一个考核不合格就把我辛苦一年的奖金扣了，太不讲情理，而且你说我考核不合格，哪里不合格？老总也承认我的开荒功劳，说起考核不合格却说不出个所以然，但对于年终奖，更是推得一干二净，说是他之前也不知道集团有这个规定，考核不合格没有年终奖，现在考核已经报到总部，没办法了之类的话。作为一个在碧桂园工作了4,5年的管理人员，对于年终奖的规定不知道？鬼才信呢。

　　过了几天，酒店总经理拉着副总和人事经理找我谈话，说给我降职，我不同意，于是就给我开除的处理，只给我一个月工资的经济补偿金安庆碧桂园凤凰酒店 。让我自己看着办，而且第二天就不让我上班了。

　　几天后我找老总商讨工资的事，我的理由很简单，凤凰酒店的一线部门是一星期6天*8小时（其实是8个半小时）工作制，但二线部门（人事、财务等是二线部门）是每星期5天*8小时工作制，我属于一线部门，按照劳动法，一星期的工作时间最多不能超过44小时，也就是说我每星期要多工作4个小时（半天），我在这里工作了一年两个月，累计加班有28天，我只想把我的加班费拿到，于是老总又开始推，说什么劳动法的他不懂，让我跟人事部说，但是多拿一个月的工资是不可能的，说集团不会批准安庆碧桂园凤凰酒店 。人事经理还不是听老总的？最后他直接说让我找劳动仲裁去，说劳动仲裁怎么着也要3个月，我每个月来一次黄山光路费每次就要7,8百，让我自己考虑（***裸的威胁）。现在我没办法，只能先这么拖着，没有工资，过年也回不去了，辛苦了一年多就得了这么个结果。兄弟姐妹们给评评理啊~