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吉利董事长全家照片 :老板花700多万购百辆吉利新车送员工,员工却高兴不起,什么原因?

从财务角度讲吉利董事长全家照片 ,老板高明!

1、员工福利宣传上讲,花了700多万,实际可能因团购,可能享受到的价格折扣很大,实际可能用不到500万吉利董事长全家照片 。花1分钱办5分事,老板就是这样成为富人的,对吧!

2、因为数量多,是否可以享受分期付款? 我估计跟吉利谈的话是有这个可能的吉利董事长全家照片 。从现金流的角度讲,是不是又不用一下拿出那么多钱,老板还是高明,对不!

3、让员工用而不是送员工吉利董事长全家照片 ,是不是算公司的固定资产,可以抵扣增值税,减少当期增值税额? 同时,因为折旧减少税前利润,少交企业所得税?两全其美是不是?!又给员工发了福利,名利双收是不是?!还有比这个更好的花钱设计吗?没有!

4、企业流动***需要用钱吉利董事长全家照片 ,是不是可以用动产抵押融资,套路深不深?深!

5、从企业文化宣传上讲吉利董事长全家照片 ,是不是重视员工、是不是高福利?宣传了企业文化,还不用专门花钱去办,这可谓一箭双雕啊!高实在是高!

6、从招聘员工、吸引人才上讲,是不是很有故事,还有说服力?围城现象,城内与城外的心里完全不同就像围城一样吉利董事长全家照片 。企业如此运作,对未来的员工招聘、人才吸引,那可是名声在外。

7、从稳定性来讲,员工根据《劳动法》法是可以随时走人的,只要你提前一个月通知企业;而固定资产是不会随时离开公司的,除非企业做固定资产清理,价格谈不拢,可以不处理;从利益的角度讲,企业也会算自己的那本利益帐,只有把企业的平台价值做大,不会缺员工吉利董事长全家照片 。所以,这个是社会大环境逼得,没办法。我理解。也赞同老板的处理方式。

从人性角度讲吉利董事长全家照片 ,员工傻(情商不高)

1、员工应该明白吉利董事长全家照片 ,从法律角度讲,该给你的给了企业没有?从薪酬协商角度讲,答应给你的公司给了没有?如果都给了,而且没有少(否则你可以依法***),多出来的福利,还高兴不起来,是不是有点傻?!

2、境由心生吉利董事长全家照片 ,自己是否开心完全由自己的思考角度与认识所左右的,你如果想公司不如给我钱,不用给车,公司欠你的吗?没有,那你还不开心是不是自找不开心,傻啊!

3、员工不会算账,如果给你钱,就算工资性收入,七万的年薪,你算算要纳多少个人所得税?8万以上就是45%,企业的成本高,员工到手的少,双方都不是最佳方案的,怎么办?可能,有的员工说,我愿意纳个人所得税,给我钱吉利董事长全家照片 。哎,佛度有缘人啊,网上有很多的穷人思维与夫人思维的东东,可以自行百度寻找差别吧。

企业肯定是在多个角度衡量吉利董事长全家照片 ,这个钱怎么花,效果最佳!

4、情商高的员工,会想:啊,天上又掉了一个馅饼,砸到我头上,真幸运!幸福感满满吉利董事长全家照片 。幸福感也是自己找的,同样的问题,看你从哪个角度去思考。

5、员工怎么应对与处理企业给自己的,不想要、不必要的车,有没有其他办法,是否可以租给别人?是否可以雇一个司机开滴滴?增加一份资产收入?如果你这样想,不光开心了,还多了一份资产性收入,就像高山上岩逢中的迎客松,虽脚下贫瘠却傲然屹立,喜笑颜开吉利董事长全家照片 。

从员工关系讲吉利董事长全家照片 ,沟通不足、引导不够

吉利董事长全家照片
:老板花700多万购百辆吉利新车送员工,员工却高兴不起,什么原因?

1、企业花了钱,员工却不高兴,说明企业的员工关系管理实在很差吉利董事长全家照片 。

2、员工关系从事前吉利董事长全家照片 ,有没有良好沟通,说明白道理,讲清楚性质,让员工理解!

2、员工关系从事中吉利董事长全家照片 ,引导不够,没有让员工认同理念、赞同做法、得到理解,如果做得好,员工完全可以成为公司口碑的传播者: 公司不但发工资,还有很好的员工福利,不管需要不需要,都有!

总之吉利董事长全家照片 ,可以明确的讲,这家公司不但会赚钱,更会用钱、花钱,更没有有点钱就分尽花光,用钱时再去借,这个水平与境界,许多企业是要学习与借鉴的;同时,这个企业的纳税筹划做的非常好!把钱都用到了刀刃上,而不是先去缴税上;最后这个企业的文化宣传、品牌推广,做的很巧妙!

可悲的是吉利董事长全家照片 ,员工关系管理做的太不给力!

悲催的是,对于员工的沟通、引导,更是没有意识,这方面急需要加强吉利董事长全家照片 。企业是一个系统的管理工程,需要每个方面都做到协调发展,这家公司应该有更好的发展。

我的观点,有些人可能不认同,一己之见而已、仅供借鉴、谢绝喷子吉利董事长全家照片 。

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